要想在时代变幻中找到前进的方向，首先要做的就是跟随宏观大势。纵观这几年的战略布局，会很清晰地发现，我们的城市布局已经从原来的“广撒网”，变成现在的“择优培养”。比如一直强调的城市群、强省会战略就是这样一种模式。
古语有云：“城运即人运”，选对一座城市，即使什么也不做，也能靠着城市的发展红利活得不错；选错一座城市，即使万般努力，可能也不如别人的起点高。有时候，选择比努力重要得多。
那么该如何找到那些正处在高速发展中的城市呢？我在这里提供两个思路：看它对高知识分子的吸引力有多大？以及当地行政是否官僚化？
城市知识分子流向
因为大学生接受了最前沿的教育，有着十分完备且广阔的视野，所以每年观察大学生的流向就能看出城市的发展潜力。
就如同就业一样，90年代的大学生选择经商得多；00年代的大学生选择外企的多；10年代的大学生选择互联网大厂得多；20年代的大学生选择考公务员的多。从这群学生身上，你总能找到时代最优解。
所以，我们要分析哪个城市适合发展，首先要看大学生都去了哪儿。
从下面这张图可以看出最具人才吸引力的依次为：深圳、北京、上海、杭州，与传统的北上广深一线城市略有不同。且大学生最多的武汉、西安、广州等地大学生流出很多，说明其城市某些方面缺乏吸引力，留不住人才。
而且根据七普数据，我们可以简单地计算出，北京常住人口中大学生占比为42%，上海为34%，广州为27%，深圳为29%，杭州为29%，西安为31%，武汉为34%。
所以，综合来看，北京、深圳、上海对人才最具有吸引力，同时，人才占比也是最高的。
再来看这张图，其中广州、武汉、郑州、成都储备了大量人才，但毕业后留在本城的比例不太高。北京不愧为首都，研究生数量领跑全国。
综上来看，北上深还是最适合年轻人发展的城市，此外，成都、杭州还有待观察。
地方治理水平决定地方发展潜力
其实，从这次疫情、治理等方面来看。
一个城市是否适合年轻人还有一点，就是当地行政官僚化还是服务化，由于去过很多地方，接触过从十八线到一二线，其实有些小城市还是能有吸引人才的地方的，所以学会观察三种现象。
首先，去到当地派出所，观察服务台，如果空空如也，喝茶聊天，微信化妆，那基本就是官僚做派成风，不适合年轻人。
其次，观察行政机构比如银行电信，如果人员姓氏比较单一，基本肯定这个城市由家族掌管，不适合年轻人。
最后，和百货商场的营业员聊天，如果不用普通话，地方方言严重，基本就是没有人口输入，不适合年轻人。
所以要么无脑扎根北上深，要么细心考察，必须以上三点同时满足，才能考虑驻扎。
